I.
Teil des Teams, nicht extern
Unsere Engineers werden zu echten Team-Mitgliedern, nicht zu austauschbaren Ressourcen. Mit Produktwissen, gemeinsamen Zielen und voller Verantwortung.
Über langfristige Zusammenarbeit
Ein Team, das sich
wie Ihres anfühlt.
Unsere Engineers begleiten Ihr Produkt über lange Zeiträume, unterstützen beim Skalieren und werden Schritt für Schritt zu echten Team-Mitgliedern, mit gemeinsamer Roadmap, geteilten Zielen und voller Verantwortung.
Vier Grundsätze
Vor jedem Onboarding, jedem Squad, jedem Vertrag.
II.
Kontinuität schlägt Rotation
Wechselnde Köpfe bedeuten wiederholtes Onboarding und verlorenes Wissen. Wir setzen auf stabile Besetzungen, oft über Jahre hinweg.
III.
Senior als Standard
Jede Engineer:in bei uns hat mindestens fünf Jahre produktive Erfahrung. Wir liefern keine Junior-Verstärkung unter Senior-Etikett.
IV.
Skalierbar, ohne Recruiting-Last
Mehr Kapazität, schmaler Squad, neue Disziplin: Wir passen die Aufstellung an, ohne dass Sie monatelang Stellen besetzen müssen.
Stärken
Sechs Gründe, warum Teams mit uns langfristig zusammenarbeiten.
Dedizierte Engineers
Vollzeit-Engineers, die ausschließlich an Ihrem Produkt arbeiten und über Monate echtes Domänenwissen aufbauen.
Langfristige Kontinuität
Stabile Besetzungen sorgen dafür, dass Architektur, Codebase und Geschäftslogik nicht jedes Quartal neu erklärt werden müssen.
Architektur & Code-Verantwortung
Aktives Mitwirken an technischen Entscheidungen, Code-Reviews und strategischer Planung, statt nur Tickets abzuarbeiten.
Flexibles Skalieren
Beginnen Sie mit einer Engineer:in oder einem ganzen Squad. Kapazität lässt sich anpassen, ohne neue Recruiting-Runden zu starten.
Nahtlose Integration
Unser Team nutzt Ihre Tools, sitzt in Ihren Meetings, folgt Ihren Prozessen, von Slack über Jira bis ins Stand-up.
Erfahrene Profile
Alle Engineers bringen 5+ Jahre Produktiv-Erfahrung mit, quer über Stacks und Branchen, von Fintech bis Logistik.
Engagement-Modelle
Vier Wege, mit uns
zusammenzuarbeiten.
Von einer einzelnen Engineer:in bis zum eigenständigen Squad, wir passen das Modell an Ihr Produkt, Ihr Team und Ihre aktuelle Phase an.
- 01
Einzelne Engineers
Eine oder zwei erfahrene Engineer:innen, die gezielte Lücken im Team schließen, etwa für Backend, Frontend oder Plattform.
- 02
Komplette Squads
Cross-funktionale Teams aus Frontend, Backend und QA, die ganze Feature-Bereiche eigenverantwortlich übernehmen.
- 03
Team-Erweiterung
Zusätzliche Engineer:innen, die zu bestehendem Stack und Kultur passen und sich in laufende Teams einfügen.
- 04
Managed Delivery
Vollständige Verantwortung für klar abgegrenzte Produktbereiche, mit eigener Roadmap und definierten Ergebnissen.
Ablauf
In vier Schritten von Erstgespräch zu erstem Commit.
Schritt 01
Discovery
Wir lernen Produkt, Team, Stack und Workflows kennen, um eine ehrliche Einschätzung der passenden Aufstellung zu geben.
Schritt 02
Team-Design
Wir wählen Engineer:innen aus, die zu Stack und Kultur passen. Sie haben das letzte Wort, bevor jemand anfängt.
Schritt 03
Onboarding
Integration in Systeme, Tools und Prozesse innerhalb der ersten Woche, mit ersten Commits in den Hauptbranch.
Schritt 04
Gemeinsames Wachsen
Die Aufstellung wächst, schrumpft oder verschiebt sich mit Ihrem Produkt, ohne dass jedes Mal neu rekrutiert werden muss.
“Die besten Zusammenarbeiten fühlen sich nach einer Mannschaft an, nicht nach einem Vertrag.”
Kontakt
Lassen Sie uns Ihr Team erweitern.
Egal, ob Sie eine Engineer:in oder einen ganzen Squad brauchen: Wir helfen, die richtige Aufstellung zu finden und sie nahtlos in Ihr Team einzubinden.